在全球化竞争和知识经济时代来临的今天，为了适应现代科学技术日新月异的飞速发展，企业要使自己的员工不断地适应新形势的发展需求，不断地提高企业经营管理效益，就要重视对企业员工的培训。从某种意义上说，培训是一个组织学习活动和提高学习效率的过程，是企业管理者和培训专家依据组织战略目标指定培训政策、策划培训项目，并付诸实施的过程。德阳飞龙运业深刻的认识到了这一点，一如既往的坚持开展对员工的培训教育活动。

      随着社会的发展，时代的进步，企业与企业之间的竞争越来越激烈。20世纪60年代是生产管理时代、70年代是营销管理时代、80年代是资本运作时代、90年代至今是人力资源管理时代。一个企业，如何超越竞争对手、如何面对新的时代、新的挑战以及新的竞争？归根到底是人才的竞争。所以哪一个企业拥有最多、最优秀、最适合的人才，这个企业就会蓬勃地发展。德阳飞龙运业深知公司要想获得持续、稳定的发展就要有一个素质的团队，员工培训是不可缺少的一个环节。员工素质的提高会加速经济效益的提高。飞龙公司通过对各个岗位、各层次员工开展不同的培训，挖掘开发员工潜力，激发员工创新欲望。作为大件运输单位，培训可以大大改善员工工作质量、降低工作损耗以及公司事故发生率。另外，培训作为企业文化的一个组成部分，它对于企业文化的建设具有非常重要的作用。同时，优秀的企业文化能够为培训指引发展的方向，创造良好的条件和环境，二者互相促进，相辅相成，共同发展，如此企业培训才能不断进步、不断发展。

      公司于每周五下午对大学生及新进员工进行授课，授课时请公司高层、人力资源部门或各专业上的内部精英针对不同的主题做专题演讲，尽快使新员工在较短的时间内对企业的文化、组织结构及一些从事本职工作必需的专业知识和岗位技能有一些初步的概念。授课内容包括讲述公司的发展历史及企业文化，以及技术知识。例如如何制作运输方案、装车常识、运输前的探路方法等等；为了加强公司的资质实力及人员专业化，公司特选取了部分人员参加物流师职业资格证书考试的培训，其中培训人员涵盖中层及以上领导，这充分体现了公司对专业知识的重视程度；另外公司不忘定期对驾驶员进行安全教育培训，加强了出车人员的责任感，使公司的规章制度内化为员工的自觉行为，大大提高了公司的管理水平和工作效率。

      2000年以来，我省的物流行业得到了突飞猛进的发展，大量的民营物流企业崭露头角。现代物流已经不局限于采购、仓储、销售的某一个环节，21世纪的物流，力求实现整个供销渠道的链式组合。能否拥有一批精通物流业务，掌握运营技艺，熟悉国际惯例的优秀物流人才，将决定我省未来物流行业发展的方向与前景。因此，实施物流从业人员知识与技能提升计划，加快对物流从业人员的专业培训，积极应对我省物流市场的全面开放和物流业的快速发展，已是当前物流企业面临的一项十分紧迫和重要的任务。

     合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。德阳飞龙公司的培训工作是一项需要持续投入资源和精力的长期工作，它为员工的职业生涯发展铺就了一条坚实的道路，通过不断的改进和总结，培训必将成为公司实现可持续发展的助推器，成为公司核心竞争能力不可或缺的一项元素。